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近期人力資源部下發《關于編制2025年培訓計劃的通知》，通知提出了編制的具體內容，要求由綜合處牽頭負責。現結合自身一直在綜合處工作，每年都參與負責編制培訓計劃，借此機會淺談一下個人對年度培訓計劃編制經驗或者建議，供大家借鑒學習，不妥之處敬請批評指正！
我們先說說培訓的意義，企業的長遠發展離不開有效的培訓，優質的培訓是企業高效管理之一，能提高員工的工作能力、有利于企業獲得競爭優勢、改善企業的工作質量。由此可見培訓工作對一個企業或者員工的重要性不言而喻。
那如何做好年度培訓計劃的編制，首先要對各部門培訓需求進行充分細致的調研。簡單說就是誰需要培訓？需要培訓什么內容？在完成培訓需求調研之后，就要制定月、季、年度培訓計劃。在制定培訓計劃時，除了要參考《培訓調研報告》、公司《管理培訓辦法》外，還需參考今年公司存在的薄弱環節，需要明年加強的方面，俗話說“缺什么，補什么”，就是這個道理！
接下來我們根據培訓的內容不同，可以將不同培訓項目歸納為不同的培訓類型和不同的培訓方式。根據培訓的范圍，我們可以將培訓分為公司級培訓和部門級培訓兩大類。在制定培訓計劃時，首先制定公司級培訓計劃，然后再制定部門級培訓計劃。公司級培訓計劃主要包括勞動人事管理辦法、勞動用工合同管理實施辦法、崗位安全管理規范、職業病衛生管理制度等內容，涉及全員需要培訓學習。部門級培訓計劃主要有公文處理暫行辦法、財務人員管理辦法、汽輪機日常保養要點等內容，涉及各部門綜辦員或部門人員培訓學習，培訓范圍較小。培訓項目信息包括培訓月份、培訓類型、培訓名稱、培訓方式、參加人員范圍、重點參加人員、費用預算等。制定好以后經過召開年度培訓計劃專題討論會，邀請公司領導和各部門主要負責人參與討論，最終形成一套完整的年度公司級和部門級培訓計劃匯總表，最后由綜合處在12月中下旬以正式文件進行全員下發。
今年培訓還重點強調鼓勵中層干部參與授課，同時建議在區域之間可以邀請各專業組組長或專工就專業知識進行親自授課，授課方式也可以采取線上組織，真正讓年度培訓工作落到實處，也通過每次培訓能夠提高員工的綜合技能或者工作能力，促進公司更高質量發展！
